拉斯维加斯官方月度优秀员工评选办法
为表彰先进、树立典型，经学院领导研究决定，现将学院月度优秀员工评选办法做如下修整。
表彰分为个人(教学、学管、职能处室)学院、省市级三大类。
一、个人奖项(每项奖项每学院评选最优者)
1、教学类分为新师奖、导师奖、名师奖。重点表彰“一师一优课”、“一课一名师”、新师(入职3个月内的老师)。各二级学院、系部所推荐老师月度数据包括升班率、重修升班率、出勤率，各项数据均达到90%以上;其中名师奖月度升班率、重修升班率达到100%，出勤率达到95%以上(新师奖、导师奖、名师奖中数据最好);“一师一优课”，重点推荐新入职教师、新代课教师，“一课一名师”重点推荐守课守段教师，帮带小讲师的数量即助教。
2、学管类分为辅导员新人奖、辅导导师、卓越奖(自主管理辅导、完全自主管理班)。各二级学院、系部所推荐老师，名师奖月度数据包括违纪率、出勤率，违纪率在10%以内，出勤率90%以上;其中卓越奖月度班级违纪率0、出勤率95%以上。
3、优秀团队奖。推荐讲师一名、辅导员一名。讲师、辅导员对应同一班级，其中班级成才率、重修升班率、出勤率达到90%以上，违纪率达到10%以下。
4、服务类表彰共计评选3名最佳服务之星，1名服务新人奖，各二级学院院长(根据学院统一提供的职能处室干事大表)负责评选。文化使者由思政文化中心最终确认上报(按照院务会要求)。
二、集体奖项
1、职能部门不是监督下的服务，而是服务后的监督，为了提升职能部门的服务水平，特设月度星级服务处室，由各二级学院院长、学管主任确定。
2、评选在学院整体的形象管理中的文明学院(卫生、军容军纪、宿舍管理、学生处提供)等;在教学管理中各项数据居于前列的(总体升班、重修生班最高，教务处提供)，在学管中各项数据居于前列的金牌学院(总体出勤最高、违纪最低、学管处提供);在教学管理中各项数据教上个月进步最大(总体升班、重修生班最高，教务处提供)，在学管中各项数据教上个月进步最大的优秀学院(总体出勤最高、违纪最低、学管处提供);
三、特殊贡献奖
为了树立正气，提升职院人的教师形象，特设感动职院十大人物候选人提名奖，要求提供候选人优秀事迹。
四、省市奖项(人数不限)
1、获得市级先进个人，带领团队等组织相关活动获奖的，课题或者论文在宿迁市重要刊物发表的(以证书复印件为准)。
2、获得省级相关表彰的个人，带领团队等组织相关活动获奖的，课题或者论文在省级或国家级重要刊物发表的(以证书复印件为准)。
五、奖项设立：
1) 教学个人方面：
A. 名师奖。奖励月度守课成绩好的教师，培养学生小讲师表现突出
B. 新人奖。奖励入职3个月内表现突出教师
C. 导师奖。带新人表现突出的教师
2) 学管个人方面
A. 卓越奖。奖励月度重点班管理成绩突出的辅导员
B. 新人奖。奖励3个月内表现突出辅导员
C. 导师奖。带新辅导融成绩突出的导师
3) 优秀团队。推荐讲师一名、辅导员一名。讲师、辅导员对应同一班级。
4) 服务个人方面
A. 最佳服务奖：职能部门月度服务表现突出的员工
B. 文化使者：思政中心月度为学院提供帮扶最大的素质教育教师
5) 集体奖
A. 文明学院：月度集体形象、卫生最好的学院
B. 金牌学院：月度学生管理数据最好的学院
C. 优秀学院：月度教学管理数据最好的学院
D. 最满意部门：月度服务最好的职能部门
6) 突出贡献：
A. 感动职院十大人物评选。每个月推出几个候选人树立正能量
六、名单上报截止日期
1、每月度15日KPI确定后的第2天，各学院、系部上报名单，党政办核实数据形成最终表彰名单，每月度表彰在20日左右的周五下午16:00—18:00(具体以党政办最终通知时间为准)
2、个人奖项每奖项，每学院推荐一人(新人或新师奖按照8.9.11月份新入职人数的15:1上报)，各学院按照实际要求推荐最优者，如学院推荐人不达考核要求的不予上报。
